«Nie ist das menschliche Gemüt heiterer gestimmt, als wenn es seine richtige Arbeit gefunden hat.»
Wilhelm von Humboldt
Unsere Angebote zum Thema Assessment.
Vor wichtigen Personalentscheiden bietet ein Assessment eine wertvolle zusätzliche Entscheidungsgrundlage und hilft mit, kostspielige Fehlbesetzungen zu vermeiden oder das Potenzial von internen Nachwuchskräften rechtzeitig zu erkennen. In den vergangenen 20 Jahren durften unsere professionellen Assessoren und Assessorinnen (alle mit einem psychologischen Ausbildungshintergrund sowie mit eigener langjähriger Führungserfahrung) schon weit über 1500 Assessments für unsere Kunden erfolgreich durchführen.
Wir unterstützen auch Sie gerne in diesem anspruchsvollen Prozess.
Wie wir vorgehen
Wir orientieren uns an folgendem standardisierten Prozessrahmen:
01
Ein persönliches Briefing
Uns ist es ein wichtiges Anliegen, Ihre genauen Bedürfnisse und Ihre Vorstellungen für die zu besetzende Position zu kennen. Daher nehmen wir uns gerne die Zeit, um in einem persönlichen Gespräch zusammen mit Ihnen die genaue Fragestellung des Assessments zu besprechen und zu definieren.
02
Ein professionelles Assessment
Die Durchführung der Assessments (je nach gewählter Variante inkl. Video-Feedback im Zusammenhang mit den interaktiven Übungen) erfolgt in der Regel vor Ort in unseren Büroräumlichkeiten. In Anbetracht der besonderen Situation rund um Covid-19 haben wir mittlerweile natürlich auch entsprechende Online-Assessment-Varianten entwickelt – im vollen Bewusstsein, dass dies ein «Live-Assessment vor Ort» nicht gleichwertig ersetzen kann.
03
Eine klare und faire Rückmeldung
Nach erfolgtem Assessment garantieren wir Ihnen den Erhalt eines aussagekräftigen schriftlichen Assessment-Berichts mit einer klaren Stellungnahme und Empfehlung innerhalb von 5 Arbeitstagen. Selbstverständlich stehen wir auch den Kandidaten und Kandidatinnen für ein Evaluationsgespräch zur Verfügung, bei dem ihnen der gleiche Bericht ebenfalls ausgehändigt wird.
Das Institut für emotionale Kompetenz
wer wir sind und was wir tun
Bob Schneider gründete zusammen mit Karin Grisenti vor rund 20 Jahren die iek Institut für emotionale Kompetenz AG. Dahinter steht auch heute noch: Eine Idee, eine Vision und die Überzeugung, dass emotionale Kompetenz sich auch in Zukunft als bedeutender Erfolgsfaktor im Berufsleben noch mehr etablieren wird. Durch unsere gleichzeitigen Standbeine in der Kaderselektion und im Assessmentbereich sind wir zudem in mehrfacher Hinsicht nahe am Arbeitsmarkt und kennen das Rekrutierungsgeschäft aus verschiedenen Blickwinkeln.
Blog
In einer Welt, in der Wachstum und kontinuierliches Lernen zentral sind, ist Video-Feedback zum eigentlichen Game-Changer bei Assessments geworden. Warum Video-Feedback eine Technologie ist, die bei Assessments eine grosse Wirkung erzielt, erfährst du in diesem Blog.
Was unsere Kunden sagen
Bob Schneider, Geschäftsführer iek
Ich freue mich auf ein unverbindliches Erstgespräch mit Ihnen!
Am besten einfach und unkompliziert einen Termin per Mail vereinbaren oder anrufen:
bob.schneider@iek.ch
+41 (0)31 333 42 33
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